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村級農資電商主管條件、制度和待遇
【字體: 】   【時間:2018-3-24】  【作者:農資技師】  【瀏覽:1112】  【關 閉】  【打 印

 

       各村招聘賢才,應村村農業普及電商為需求,特在各村招聘名主管。
招聘條件和制度:
一、初中以上文化,同時有表達溝通能力。
二、有社會號召和影響力。
三、家里必備上網工具和有操作能力。
四、思想進步,品質優良。樂于助人,知其感恩!
五、有團隊凝聚精神,愛護自己的行業,積極維護行業尊嚴和形象 。
六、嚴格遵守行業規則 ,按時積極參加行業的各項活動。
七、每位村級主管自達成協議后,工作必須完成到當年的年末。
八、沒有完成總部的任務,不積極響應總部號召,均不是合格的主管。隨時可以調換。
招聘待遇:
一、定期培訓農業技術。
二、定期指導業務活動。
三、以村為單位,按銷售額的化肥5%提成,農藥10%做為工資報酬。
四、優秀主管,每年舉辦一次戶外技術交流友誼大聯歡。
五、優秀主管可以升級為大區主管,大區主管可以升級為股東主管。
職責:
一、積極宣傳電商的農資產品,同時精通產品性能。
二、積極把新的農業技術,傳授給村級主管。
三、積極傳達農資電商的惠民精神,做到家喻戶曉,所有產品,不但優質,價格最低。
四、自愿扶持身邊不懂農業技術的村級主管,及時解決他們現實中遇到的各種難題。
五、接受本村的快件,及時把產品交到農民手里。

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